2023年1月10日，新年伊始，大學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)工作再次展開，我們來到了山東省濟(jì)南市鋼城區(qū)城市管理局進(jìn)行調(diào)研。通過整合相關(guān)企業(yè)招聘要求，我們對于現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有了更深的了解，同時(shí)挖掘出更多就業(yè)方面相關(guān)知識。

一、 招聘流程

絕大部分企業(yè)還是采用較為傳統(tǒng)的方式，前期擬定好包含有招聘崗位、招聘類別、計(jì)劃招聘人數(shù)、薪資預(yù)算等關(guān)鍵信息的招聘計(jì)劃，再通過宣傳招聘信息，吸引較多求職者提交報(bào)名信息。依托當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，報(bào)名方式也由單一的當(dāng)面提交簡歷，逐步趨于多元化、便捷化。完成上述工作后進(jìn)行第一輪筆試部分，擇優(yōu)進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)，通過面試官與求職者關(guān)于競爭優(yōu)勢和對該崗位發(fā)展規(guī)劃的當(dāng)面交流進(jìn)行考核打分，綜合兩輪成績再次選拔，擇優(yōu)錄取。

二、招聘要求

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，各企業(yè)對于大學(xué)生的招聘基本要求相差無幾，但核心競爭力主要集中于求職者自身的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)能力兩大模塊。

（一） 滿足基本要求

主要有年齡、性別、身體條件、形象良好、學(xué)歷等方面的要求，通常求職者能夠自行判斷是否合格，且達(dá)標(biāo)人數(shù)較多，僅作為初番篩選使用。

（二）提高核心競爭力

1、專業(yè)能力

當(dāng)下企業(yè)招聘大學(xué)生的重點(diǎn)，首先便是看專業(yè)學(xué)科是否對口、專業(yè)學(xué)科知識是否扎實(shí)，以此來分析是否具有任職資格。其次通過一些技能證書的取得情況，如英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、普通話等級證書等，進(jìn)一步分析其綜合能力。

這就提醒我們，就業(yè)不僅是畢業(yè)之后的問題，也同在校學(xué)習(xí)情況息息相關(guān)。只有打好自身基礎(chǔ)，不斷提升綜合素養(yǎng)，才能不在就業(yè)時(shí)落于人后。

2、職業(yè)素養(yǎng)能力

交流表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力一直被視作職業(yè)素養(yǎng)能力的重中之重，這也是面試環(huán)節(jié)中最為核心的考核部分。由此可見，掌握一定溝通技巧、面試技巧，提高人際交往能力，或許可以在就業(yè)時(shí)起到幫助。

大學(xué)生就業(yè)時(shí)，普遍缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但這很容易被看成缺乏職業(yè)素養(yǎng)能力的表現(xiàn)，因此在大學(xué)期間，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)能力。

態(tài)度問題也是難以割舍的一大方面。態(tài)度雖不能決定一切，但企業(yè)招聘會(huì)更多的傾向于招募熱情、積極向上、有責(zé)任心、具有良好職業(yè)道德、服務(wù)意識更強(qiáng)、求實(shí)務(wù)實(shí)的求職者，著重培養(yǎng)這些方面，或有意外之喜。

本次實(shí)地調(diào)研落下尾聲，而大學(xué)生就業(yè)之路，猶待繼續(xù)探索。