目前，高校畢業生就業難已成為了一個社會問題，尤其女大學生就業存在就業率不高、崗位不理想、用人單位多重標準限制等現實困境。日前，多地要求共同推進女性高校畢業生就業工作，完善對女性高校畢業生就業的支持舉措，促進女性高校畢業生更加充分、更高質量就業，受到廣大畢業生的一致認可。2022屆校園招聘中，男女性畢業生的就業形勢如何？中國一站式求職網申平臺——梧桐果基本平臺數據，就男女性畢業生就業動態進行數據分析，為企業招聘及個人求職提供參考。
女生求穩定，職業幸福感更重要
根據2022屆校園招聘男女性畢業生就業性質分析來看，男女性畢業生選擇民營企業的畢業生最多，分別占比42.7%和49.6%，其次為事業單位就業，分別占比為17.4%和21.7%，位居第二。可以看出，男性畢業生更傾向于進入國企工作，而女性畢業生則傾向于考取編制類崗位，追求穩定。
國有企業在招聘過程中，會更加傾向于男性畢業生，如部分一線崗位；而在事業單位中，工作狀況和職務的需求，工作環境更加適宜，對女性畢業生有較大的吸引力，更容易吸引追求穩定的女性畢業生，比如教師等，工作穩定且職業幸福感高。
男女生追逐夢想，新一線城市快速崛起
根據2022屆校園招聘男女性投遞城市Top5顯示，女性畢業生選擇北京、上海的占比為10.92%和8.3%；男性畢業生選擇北京、上海的占比為9.91%和8.03%，北京、上海、廣州等一線城市依舊是男女性畢業生的首選，位居榜首。但同時，榜單上也出現了杭州、成都等新一線城市的身影，可以看出，除了傳統的一線城市以外，新一線城市也在快速崛起，受到男女性畢業生們的熱捧。
究其原因，主要有兩個方面，一方面源于一線城市的生活、住房、落戶等壓力較大，尤其是高昂的房價，讓部分畢業生不再考慮一線城市就業。此外，新一線城市收入與一線城市的差距越來越小，生活壓力也相對較小；另一方面，近年來，新一線城市、二線城市不斷通過降低落戶要求、優化就業政策，同時集聚了更多的產業，吸引了更多畢業生前來就業。
女生平均薪資低于男生，求職不易需關注
根據2022屆校園招聘男女性畢業生平均薪資分析顯示，女性畢業生平均薪資為5746元；畢業生平均薪資為6183元，男性畢業生平均薪資為6528元。可以看出女性畢業生平均薪資低于男性畢業生，差值為782元；女性畢業生平均薪資低于平均水平，差值為437元。但就目前形勢來看，隨著時間的推移，男女畢業生之間的薪酬差距會被進一步拉大。
據畢業生調查顯示，女生求職更為不易，求職難度遠大于男生。一方面是源于女性的特殊性，用人單位往往認為這會增加女性員工的招聘成本，加大了女生求職難度；另一方面，女生更偏向于文科專業，而男生很多都已經具備“文武雙全”的職業素質，在國企就業比例較高，且大部分國企和外企的薪資待遇較好。
男女生嘗試多種行業，技術崗位成為女生新機遇
由2022屆校園招聘最受男女性畢業生歡迎行業可見，男女生選擇差異較大，男生更加青睞計算機服務、電氣/電力/水利、汽車及零配件等行業，女生鐘愛互聯網/電子商務、制藥/生物工程、會計/審計等行業。
隨著行業的多元化發展，近年來，與互聯網相關的專業就業形勢都非常不錯，人才缺口大，薪資待遇高。互聯網技術、生物制藥等技術性崗位成為女生打破職業壁壘和收入差距的機遇。事實上，不管是在專業領域，還是美容、服裝搭配等新興領域，女生的身影隨處可見，在各個崗位上發光發熱。
企業為女生創造更多求職、晉升機會，對社會發展具有重大意義。同時女性畢業生也要轉變求職觀念，保持良好的擇業心態，這樣女性畢業生更高質量就業才能夠實現。
