2在競爭激烈的社會環境中，就業者不但要實現自己的就業，還要保護自己的合法權益。關于畢業生合法權益的保護，下列說法正確的是：d

A.熟悉和了解有關法律常識及規定，自覺提高畢業生個人法律意識。

B.遵循市場規則，預防侵害自身合法權益行為的發生。

C.簽好就業協議書，充分發揮就業協議書的作用。

D.以上說法都正確。

3.簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內容是：（b）

（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標（3）自己的優勢（4）企業的性質：國企、民營、外企、合資… （5）招聘方的需求（6）企業的規模

A.(（1）（3）（5）

B.（2）（3）（5）

C.（2）（3）（4）

D.（1）（2）（5）

4.就業政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經濟發展和社會進步，創造勞動者就業條件，擴大就業機會所制定的行為準則。它包括就業指導思想，管理體制，指導原則，就業范圍、渠道及相關的具體規定等。大學畢業生的就業政策是國家就業政策的重要組成部分，我國現行的大學生就業方針、政策是：d

A.貫徹統籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產、科研、教學第一線的方針。

B.堅持“公開、公正、擇優、自愿”的原則。

C.實行“市場導向、政府調控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇”的就業模式。

D.以上都對。

5.畢業生簽約時一定要慎重，不可隨意違約，若確因特殊情況需要更改就業意向的，解除協議，下列關于辦理流程說法錯誤的是（c）

A.至學校就業網下載填寫畢業生解除就業協議申請表，并到原、新單位簽署意見并蓋章

B.需到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章

C.手續完備后，逢周三將原一式四份協議書和畢業生解除就業協議申請表交至就業辦并當天領取新的就業協議書

D.手續完備后，逢周三將原一式四份協議書和畢業生解除就業協議申請表交至就業辦，并于下周三領取新的就業協議書

6.大學生培養決策能力應注意（b）幾點：①克服從眾心理，②增強自信心，③決策勿求十全十美，④多向師長請教

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

7.勞動者在同一用人單位連續工作滿（d）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

8.下列關于就業報到證說法錯誤的是（a）

A.不管升學還是就業，都需要辦理就業報到證

B.升學的畢業生不需要辦理就業報到證，憑調檔函和錄取通知書辦理相關就業手續

C.就業的畢業生辦理就業手續，都必須先辦理就業報到證，再憑就業報到證辦理戶口遷移及其他就業手續

D.出國的畢業生也需要辦理就業報到證

9.南京師范大學本科生就業指導網站為（d）。

A. http://www.njnu.edu.cn

B. http://3434.njnu.edu.cn

C. http://jwc.njnu.edu.cn

D. http://job.njnu.edu.cn

10.（b）是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信，其由江蘇省教育廳統一印發，每位畢業生僅有一份。

A.畢業生就業報到證

B.畢業生就業推薦表

C.畢業生就業協議書

D.戶口遷移證

11.是一種不怕困難，相信自己能夠戰勝困難的精神優勢，它建立在對自己的力量發現和正確估量的基礎上c

A.自負

B.自覺

C.自信

D.自省

12.江蘇省能夠幫助畢業生在畢業當年年底前提供個人人事代理，掛靠畢業生檔案和戶口的機構為（b）

A.學校

B.江蘇省高校招生就業指導服務中心

C.江蘇省人才流動服務中心

D.南京市人才服務中心

13.以下關于簽訂就業協議書蓋章手續說法錯誤的是（a）

A.畢業生畢業后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可

B.畢業生要求將戶口和檔案遷回生源地、本人在異地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可

C.畢業生要求將戶口和檔案遷回生源地、本人在生源地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可

D.畢業生畢業后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時，除蓋好用人單位公章外，還需加蓋單位人事主管部門或地方政府畢業生就業主管部門公章（或領取地方政府畢業生就業主管部門的接收函）

14.畢業生落實工作辦理派遣手續后，需憑（a）辦理戶口遷移證

A.畢業生就業報到證

B.畢業生就業推薦表

C.畢業生就業協議書

D.戶口遷移證

15.南京某高校2007年畢業的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：a

A.小周應該調整好自己的心態，做好職業規劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現持續發展。

B.小周的在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁。

C.小周得不到機會是因為企業不愿意使用應屆畢業生。

D.以上說法都不對。

16下列關于就業報到證遺失補辦手續說法錯誤的是（d）

A.至就業辦查詢就業報到證號碼，并在公開發行報紙上登報申明“遺失啟事”

B.至就業網下載就業報到證補辦申請表并到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章

C.手續完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業辦，并于兩周后至就業辦領取新的就業報到證

D.手續完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業辦，并在當天領取新的就業報到證

17.現階段畢業生基本就業渠道有哪些： ①招聘會 ②網絡平臺招聘 ③通過熟人介紹或社會關系 ④通過中介服務機構介紹d

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

18.大學生普遍認為，談話就是表露自己。“說”是最重要的，其實不然，“說”只是一方面，“注意傾聽”也是談話中重要的技巧。在與別人交談的過程中，應掌握哪些技巧?以下說法正確的是：d

A.通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受

B.適度展開自己的話題

C.專心聽講時給與自己的暗示性贊美

D.以上都對

19.下列情況視為違約的是（c）

A.簽訂就業協議書后又被錄取為研究生

B.簽訂就業協議書后又被應征入伍

C.簽訂就業協議書后又想與另一家單位簽約

D.簽訂就業協議書后又被錄取為國家公務員

20.大學生就業的環境是不斷變化的，從政策到經濟形勢，從用人單位到畢業生自身，每年都有新的變化，大學生要充分利用積極的環境因素，實現就業。當前看來，大學生就業的積極因素有：d

A.國家出臺的各種鼓勵畢業生就業的新政策，如《關于實施大學生服務西部計劃的通知》等。

B.用人單位用人觀念的轉變。近年來，用人單位更加注重考核人才的能力與素質，逐漸走出“重學歷”的誤區。且招聘過程更加公平合理。

C.嚴峻的就業形勢已經促使學校改革教學模式、加強實踐環節、重視就業指導、拓寬就業渠道。

D.以上都是。

21心理學中一般把人的氣質分為（d）幾種：①多血質，②膽汁質，③粘液質，④抑郁質

A.①②

B.③④

C.①②③

D.①②③④

22.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（a）。

A.繼續有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23.現在很多大學生都注重提早為自己將來的求職增加砝碼，當下的“高校考證熱”就是一種典型的職業準備策略。對于同學們熱衷的職業資格證書，下列說法中錯誤的是？c

A.職業資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比

B.職業資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音

C.考證是一種盲目行為，而且會因占用太多的時間而影響專業的學習

D.對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應慎重考慮

24.小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？d

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.個人材料準備過詳

25.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（c）時間的勞動合同。

A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

26.就業推薦表或就業協議書每人一份，畢業生應妥善保存，如有不慎丟失、破損等特殊情況需要申請新就業推薦表或就業協議書的，下列關于辦理流程說法錯誤的是（c）

A.查詢推薦表或協議書號碼，并在公開發行報紙上登報申明“遺失啟事”

B.至學校就業網下載填寫推薦表、協議書補辦申請表，并到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章

C.手續完備后，逢周三將刊登過“遺失啟事”的報紙和協議書、推薦表補辦申請表交至就業辦，并于下周三領取新的就業推薦表或就業協議書

D.手續完備后，逢周三將刊登過“遺失啟事”的報紙和協議書、推薦表補辦申請表交至就業辦，并于兩周后周三領取新的就業推薦表或就業協議書

27.誠信自古就是人類社會活動的一個重要評價指標，誠信就是要求人們在行使權利和履行義務過程中：d

A.講究信用

B.恪守諾言、誠實不欺

C.在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。

D.以上說法都正確

28.關于大學生職業準備，表述最準確的是：a

A.大學生在校期間對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據各方面的分析與自己的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。

B.職業準備僅限于在校期間，畢業之后再準備就太晚了。

C.職業準備是一個積累的過程，職業準備期間沒有必要盲目參與工作，避免給企業留下不好的印象。

D.以上說法都不對。

29.面試問題分析之：“請你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的一個必考題目，回答起來也必須慎重。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：d

A.回答這個問題時不要與簡歷出現太多的落差。

B.表達方式盡量口語化，用簡單明了的話語說清楚問題，要切中要害，不談無關、無用的內容。

C.回答要條理清楚，層次分明，盡量在規定的時間內回答完問題。

D.以上說法都正確。

30.作為求職者，掌握行業競爭分析方法可以為自己選擇目標行業提供有力的支持。行業及競爭分析是對公司商業生態環境的重要層面做戰略性的評估。求職者必須明確行業之間在（ d）方面有著重大的區別，才能在此基礎上對目標行業的競爭力進行準確把握。

A.經濟特點

B.競爭環境

C.未來的利潤前景

D.以上均是

31.古人云“知己知彼，百戰不殆。”面試和打仗有著同樣的道理，因此，在面試前了解用人單位的情況顯得尤為重要，下列選項中，是畢業生了解用人單位的有效信息是：d

A.畢業生可以通過用人單位的內部宣傳資料、網站、報紙、雜志、廣告宣傳手冊和媒體的報道等渠道來了解用人單位的性質、規模、特色、組織機構等情況。

B.了解用人單位對員工的要求、職責以及給予員工的報酬、培訓等情況。

C.了解用人單位招聘職位的性質，工作內容、所需知識和技能。

D.以上都對。

32.劉倩是大學里的風云人物，英語專業的她性格外向，能力突出，畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司，還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業絲毫不感興趣，于是再謀職業，到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規模不大為理由再次跳槽。畢業不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業的豐富的行業經驗，也沒有某一職位的職位經驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業應該怎么發展呢？劉倩自己也陷入了困惑。你認為她的職業發展出現問題和阻力的根本原因在哪？c

A.對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心。

B.對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉。

C.對自己的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。

D.以上都不對。

33.大學生應該成為誠信的宣傳者和實踐者，這是因為（）①誠信是中華民族的傳統美德 ，②誠信是做人的基本準則，③誠信是個人立足之本，④誠信要從小培養c

A.①②

B.③④

C.②③

D.①④

34.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（b）訂立書面勞動合同。

A.可以

B.應當

C.需要

D.無須

35.大學生培養開拓創新能力要注意幾點（b）①積累知識，增長才干，②突破思維定勢束縛，③想法行動追求標新立異，④倡導生活中的突發奇想

A.①③

B.①②

C.③④

D.②④

36.以下關于畢業生就業協議書說法正確的是A

A.就業協議書編號與學號一一對應，每人限發一份

B.根據需要，可以申請多份就業協議書

C.根據具體情況，同學之間可以相互調換借用

D.只要有一份就可以了，不需要就業協議書編號與學號對應

37.畢業生憑就業協議書第(C )聯至就業指導辦公室辦理報到證

A.第一聯

B.第二聯

C.第三聯

38.很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？C

A.求職面試的虛假和浮躁

B.職業理想成為借口

C.擇業強求“門當戶對”

D.參加招聘會衣著不得體

39.小張是重點高校本科畢業，畢業之后進了一家地產公司，與他同時進入公司的同事學歷都沒有他高，這讓他有了優越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，他覺得大材小用。一次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得像做錯了一道數學題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態度，下列表述最準確的是：C

A.小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信。

B.公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位。

C.小張不是自信，而是自負過度，應該端正態度，從小事做起。

D.小張對工作態度不認真，應該加強教育。

40.面試是畢業生在找工作時所要面臨的一個重要環節。在高校畢業生求職面試的實踐中，往往有些素質不錯的學生，由于缺乏面試技巧和必要的準備，過不了面試這一關。下列各項中，是面試官通過面試要考察的方面的是：（1）儀表修養 （2）專業水平 （3）工作態度 （4）待人態度（5）興趣愛好 （6）分析能力、反應能力和口頭表達能力D

A.（2）（3）（4）（6）

B.（1）（2）（4）（5）（6）

C.（1）（3）（4）（6）

D.全都是

41.暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環境的好機會。然而找到自己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經驗而在面試關敗下陣來。你覺得大學生應掌握哪項策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？D

A.面試前盡量了解公司背景和相關產品，如能在面試中運用一些專業產品術語，會讓對方覺得你比較專業，理解力強

B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業、干練的形象

C.給對方公司或品牌進行適當的贊美，并對競爭對手有一定的了解和分析

42.畢業生違約補辦就業協議書時，在所有手續齊全的情況下學校代為補辦的周期為（B）

A.兩周

B.一周

C.三周

D.一個月

43.求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。在寫求職信之前應了解招聘單位的情況及對人才情況的要求。關于求職信，以下說法錯誤的是：C

A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上“求職信”或“自薦信”這一標題。

B.求職信關鍵在正文，除了在開始表示向對方問候致意，及在最后按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。

C.求職信應詳細介紹自己專業技能、學習背景、實習經歷等信息，要詳細的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。

D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。結尾段對招聘者閱讀此信表示感謝。

44.關于大學生就業權益，下列表述哪項是不正確的：D

A.就業信息是畢業生擇業成功的前提和關鍵，畢業生具有獲取信息的權利。

B.大學生求職過程中，具有接受就業指導和被推薦的權利。

C.求職過程中，大學生有獲取公平待遇及違約求償的權利。

D.以上說法都不對。

45.不久，小翁在某兼職網站上看到一則廣告。按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來到街道口新世界百貨六樓××室面試。這家公司的工作人員一邊否認自己是中介，一邊卻要小翁交80元服務費辦會員卡，承諾在暑期兩個月內為她不斷提供面試機會。“不能保證一定應聘得上。”工作人員稱。“還沒有掙到錢就要交錢，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速離開。 剛走出新世界百貨大樓，小翁和男友就接到一張傳單，上面一家咨詢公司招聘的廣告吸引了他倆。 來到這家位于鵬程國際大廈內的公司，工作人員要求交30元錢報名費填表，還強調不會收取任何押金，并聲稱報名之后會有主管會見，如果符合要求就可以直接簽勞動合同。小翁見交錢不多，還簽勞動合同，看來也還規范，便掏出30元錢填了表，之后進入一間辦公室和主管見面。主管提出：“合同費用是200元。”小翁愣住了，主管解釋：“這是為了保證你不會中途離開。”小翁和男友決定放棄應聘，并要求退還30元報名費，卻被告知“錢不能退”。當兩人憤憤離開時，仍有不少大學生前來應聘。 在大學生求職路上，經常會碰見小

翁所經歷的眾多騙子公司和非法中介機構，你認為面對種種陷阱，大學生應該怎樣做？以下選項中錯誤的是：B

A.仔細查看對方有沒有終結許可證和營業執照

B.找崗位一定要與企業面對面，不要采用網絡聯系的方式

C.遇到打著“定崗費”、“跟蹤服務費”等名目收取費用的用人單位，切莫應聘

D.如果找工作，中介拒絕退費，可向勞動監察或各級勞動主管部門舉報

46.“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”所贊美的是強大的A

A.意志力

B.執行力

C.創造力

D.抗壓力

47.表示情感智力程度的心理學術語是C

A.智能

B.智商

C.情商

D.情緒

48.到用人單位報到，是大學畢業生走上新的工作崗位邁出的第一步，到單位報到時，畢業生應準備哪些證件? ①報到證 ②畢業證書、學位證書 ③戶口遷移證 ④就業協議書D

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

49.創業要素主要是指：A

A.創業者、創業心態、創業機會與創業資源

B.創業機遇、創業團隊、創業資金、創業創意

C.創業者、創業機會、創意、創業團隊

D.創業團隊、創業機會、創業資源

50.面試問題分析之：“為什么選擇我們公司？”面試官可以通過這個問題了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。則下列說法正確的是：A

A.對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官一個比較“實在“的印象。

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會的過渡，因為自己的確是個人才。

C.應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯來回答這個問題。如可以表示十分看重該公司所在的行業以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心。

D.以上說法都正確。

51非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必須

52.個人簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績單概括集錦，一份優秀的簡歷會成為大學生成功求職擇業的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是：B

A.簡歷要盡量詳細的描述自己。對于一些重要的的實習經驗要盡可能詳盡的描述，篇幅越長越好。

B.簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。

C.簡歷中語言表達要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網絡語言，甚至可以用文言文來突出自己簡歷的個性。

D.簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的制作上，必要時可以制作一份公用的簡歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡歷。

53.在國企工作的Cindy遭遇到一個將實習經驗當作一切的功利型實習生小周。實習半年中，小周的表現說不上好壞，只是像“算盤珠子”似的，撥一下動一下。實習期滿后，小周拿出一張實習鑒定表讓Cindy填寫，并一口一個“姐姐”地催促Cindy盡量寫得“漂亮一點”。 Cindy委婉地告訴小周，實習鑒定表是真實反映實習表現的唯一憑證，希望小周能夠真實對待過往的實習表現。沒想到，小周的臉色驟變，等到Cindy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦公室。從材料上看，小周同學在實習過程中犯了什么錯誤？C

A.作為實習生，在工作中遇到困難應及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才能在實習中迅速提高自己的工作能力。

B.實習生要對自我進行正確定位，并且增強對周邊環境的適應能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭。

C.實習生要擺正自己的實習動機，不應把實習經驗只看作是簡歷上的重要一筆，而忽略實習真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應工作。

D.在工作中，沒有人會主動把知識塞給你。作為實習生，就算實在沒有事做，可以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題，也會有許多收獲，并主動爭取工作經驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗。

54.（A）由江蘇省教育廳畢業生就業指導中心簽發，是畢業生就業時到用人單位報到及報到后辦理各類保險的重要材料；同時是辦理戶口的遷移和檔案轉移的重要憑證，其一式兩聯藍聯和白聯，畢業生持藍聯報到，白聯存放本人檔案中作為普通大中專院校畢業生身份的證明。

A.畢業生就業報到證

B.畢業生就業推薦表

C.畢業生就業協議書

D.戶口遷移證

55.職業能力的提高需要通過哪些途徑（A）①培養實踐意識，②參加活動課程，③參與職業實踐，④研究職業能力理論

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

56.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱．法定代表人．主要負責人

B.發生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

57.在選擇實習單位時，很多大學生都帶有很大的盲目性，有的是哪錢多去哪，有的是哪輕松哪去，而有的是看哪里有熟人再過去。這些都是實習兼職的誤區，你認為大學生應該怎樣選擇實習企業？以下說法正確的是？D

A.盡量選擇感興趣以及和專業貼邊的行業

B.要對企業的性質，產品和老板有所選擇

C.要選擇你了解和知道資訊最多的單位以便融入其中

D.以上都對

58.面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：C

A.發揮優勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發揮所長，學以致用。這樣可以發揮優勢，避免人才資源的浪費。

B.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現實。

C.晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。

D.善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無”。

59.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

60.職業生涯規劃第一步是B

A.自我分析

B.確立目標

C.可行性分析

D.設計方案

61.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

62.崗位探索就是崗位本身和影響崗位發展的因素的調研。崗位是你的陣地，當你要占領一片陣地時，你一定要對陣地有全面、準確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是調研。職業探索的具體內容是： ①崗位的定義、工作內容及要具備的素質 ②崗位晉升通路 ③不同背景下的崗位要求 ④個人與崗位的差距D

A.①②

B.①②③

D.①②③④

63.下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（D）

A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

D.以上都正確。

64.以下關于試用期的規定表述正確的是：（D）

A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

C.試用期包含在勞動合同期限內;

D.以上都正確。

65.就業信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業決策的始末。因此在擇業前，要做好收集就業信息的準備，就業信息主要包括：D

A.就業政策

B.就業方法

C.供求信息

D.以上都是

66.關于畢業生學校就業市場，以下說法正確的是：（1）學校就業市場一般以校園招聘會、就業洽談會或就業信息發布會的形式運行有一個學校或多個學校聯辦。（2）學校就業市場主要服務于在校的畢業生，參與的用人單位可以是一個單位、一個部門或多個單位，多個行業的聯合。（3）學校就業市場在目前畢業生就業市場中起到就業的主要渠道作用。C

A.（1）（2）

B.（2）（3）

C.（1）（2）（3）

D.全都不對

67.提高自己的挫折忍耐力，可以從以下幾步做起（）①肯定自己，增強自信，②調節抱負水平，③建立和諧的人際關系，④創造挫折情境C

A.①②④

B.①③④

D.②③④

68.以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

69.有個年輕人去微軟公司應聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿然進來了。總經理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結果出人意料，年輕人表現糟糕。他對總經理的解釋是事先沒有準備，經理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧”。一周后，年輕人再次走進微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現要好得多。而總經理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來試。”就這樣，這個青年先后5次踏進微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點培養對象。這說明了什么道理，表述最準確的是：A

A.堅持不懈，朝著既定的目標奮斗，就一定能到達成功的彼岸。

B.不打無準備之仗，做任何事情都必須提前做好準備，否則只會吃閉門羹。

C.是金子總會發光的，最重要的是找到合適自己的舞臺。

D.敢于嘗試，在失敗中總結經驗，一定會有成功的機會。

70.大學生如何提高溝通能力（C）①溝通需要渠道，②溝通需要技巧，③溝通需要自信，④溝通需要“神入”

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

71.在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾個該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個，結果都沒有被錄取。下列選項中你認為是這些大學生求職失敗的主要原因是：B

A.對飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。

B.沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機會，因此沒有得到錄取。

C.不會隨機應變，應變能力比較差，所以沒有被錄取。

D.公司只是靠招聘會進行宣傳，并不是真想招聘人才。

72.創業實踐是大學生準備創業能力，提升自我素質的最好途徑。以下哪些創業實踐是大學生可以參與的？ ①創業計劃書大賽 ②兼職打工 ③試辦公司 ④外語技能培訓A

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

73.知識素質對創業起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經驗或只有單一專業知識，要想成功創業是很困難的。創業者應該具有哪些方面的知識，下面選項正確的是： ①了解相關政策及有關法律，能夠依法行事，用法律保護自己的合法權益 ②了解科學的經營管理知識和方法，提高管理水平 ③掌握與本行業相關的科技知識，依靠科技進步增強競爭能力 ④具備市場經濟方面的知識，如財務會計、市場營銷等D

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

74.如果戶口在入學時遷入學校，畢業時被錄取為研究生的畢業生需憑（）辦理戶口遷移證B

A.就業報到證

B.錄取通知書

C.學校調檔函

D.畢業生推薦表

75.首次派遣后，學校集中辦理就業報到證的周期一般為（B）

A.一周

B.二周

C.三周

D.一個月

76.同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A.一

B.二

C.三

D.四

77.畢業生就業推薦表（或就業協議書）不慎遺失后，在所有手續齊全的情況下學校代為補辦的周期為（A）

A.兩周

B.一周

C.三周

D.一個月

78.現在大學畢業生就業制度主要為以市場導向、政府調控、學校推薦、（D）的就業模式

A.按計劃分配

B.統包統分

C.包當干部

D.畢業生與用人單位雙向選擇

79.勞動合同分為哪幾種?（D）

A.固定期限勞動合同；

B.無固定期限勞動合同；

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同；

D.以上都正確。

80.（C）是畢業生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據，由江蘇省教育廳統一印制，一式四聯，其具有民事合同的性質及相應的法律責任與權利，但又不等同于勞動合同。

A.畢業生就業報到證

B.畢業生就業推薦表

C.畢業生就業協議書

D.戶口遷移證

81.為了吸引應屆大學畢業生到西部地區、到基層和艱苦地區建功立業，國家正在大力實施“大學生志愿服務西部計劃”。關于這個計劃，以下說法正確的是：B

A.從高校畢業生中招募志愿者，到西部貧困縣的鄉鎮一級教育、衛生、農技、扶貧等單位服務1—2年，服務期間不計算工齡。

B.志愿者服務期滿后，鼓勵其扎根基層或自主擇業。

C.服務期滿一年考核合格，報考研究生的，總分加20分。

D.服務期滿一年考核合格，不以應屆畢業生身份報考國家機關公務員，但報考中央國家機關和東、中部地區公務員的，同等條件下優先錄取，報考西部地區公務員的，筆試總分加5分。

82.參與職業實踐包括（A）①嘗試性實踐，②模擬性實踐，③職業性實踐，④參觀性實踐

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

83.簡歷的投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利用網絡投送等，下列關于簡歷的投送，說法錯誤的是：D

A.本人直接送達要按照單位指定的時間將自己的求職材料送到招聘官手中。采取這種方式使本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加機會。

B.快件和信函投寄是要按照指定的時間、地點將自己的個人簡歷使用信函或快件投遞到招聘單位。要在信函和快件的封面上注明“應聘”字樣和應聘職位，字跡要工整。

C.網絡投遞是目前簡歷投遞的重要途徑，應聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡歷和求職信發送到單位指定的電子信箱。

D.網絡投遞簡歷最好采用附件的形式，方便應聘管下載你的簡歷。

84.一只迷茫的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？”駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了！”駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉埃”。小駱駝終于明白了：“原來我們這么有用啊！” 這個故事說明了什么，表述最為準確的是：C

A.對自我認識不夠是個人喪失自信的原因。

B.自由充分挖掘自己的潛能，才能夠增強自信心。

C.自信應該是每個人都具備的素質，正確認識自己的潛能，天生我才必有用。

D.只有找到一個發揮的舞臺，才能樹立自信心。

85.畢業生就業享有諸多就業權益，但在就業過程中往往會出現一些損害畢業生權益的行為。這就要求畢業生在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認為錯誤的做法是：D

A.找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。

B.投簡歷前，可以通過網絡、自己的朋友、工商部門、學校就業指導中心等各種關系核實單位的真實性。

C.對自己的一些個人信息做好必要的保護，尤其是在網絡上。

D.國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費用，但可以向應聘者收取適當的培訓費。畢業生應該對要求繳納培訓費以外的費用的用人單位提高警惕。

86.選定目標并具體落實目標從而實現目標的能力叫做B

A.自信力

B.執行力

C.耐挫力

D.自制力

87.處在馬斯洛需要層次理論中最高層的需要是D

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.自我實現需要

88.當我們接到面試通知時，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競爭和淘汰。因此，雖然會有短暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹慎準備。在面試之前，哪些細節是我們必須要考慮到的：D

A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解。要盡量具體，包括其企業的過去和未來，性質和發展計劃，文化和發展口號等等。

B.面試的時間要把握。要確認面試的具體地址和時間，并根據自己離面試地點的遠近合理安排出發時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。

C.要給自己鼓勁，樹立勝利的信心。

D.以上說法都正確。

89.《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”A

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

90.當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息是（ D）（1）公司的規模、歷史、經營狀態（2）聲譽（行業內外人對它的印象）（3）創造的產品或提供服務的范圍（4）管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（5）是本地公司還是國際機構？

A.(1)、（2）、（5）

B.（3）、（4）

C.（1）、（4）、（5）

D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

91.細節決定成敗，這一職場名言同樣適用于實習和兼職工作中，在實習和兼職過程中，應該注意哪些細節，下列描述哪一項是不正確的：C

A.實習或兼職工作過程中，應該主動出擊，尋找學習機會

B.實習或兼職工作中，應該端正態度，要有主人翁的精神，當作正式工作一樣嚴格要求自己。

C.實習或兼職過程中，應該關注并且重視自己所獲得的報酬，如果收獲與付出不成比例，絕對不要繼續下去。

D.實習或兼職過程中，注意人脈資源的積累，實習或兼職結束之后，最好能拿到相關的推薦或者證明。

92.面試過程中，哪一項禮儀是不對的：B

A.提前5至10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

B.接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情。

C.進入正式面試的房間時不論門是開是關，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入。

D.用目光注視說話者，保持微笑，恰當地頻頻點頭。

93.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？

A.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？（D）

B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

D.以上都正確。

94.實施職業生涯規劃可以分哪幾個（A）步驟：①揚長避短，②尋找差距，③彌補差距，④有具體施工圖

A.②③④

C.①②④

D.①③④

95.從校園人到職業人的轉變，是大學生人生道路上的轉折點，這種轉變過程中，最重要的是實現（ D）轉換。

A.觀念

B.態度

C.情緒

D.角色

96.關于大學生自主創業政策，以下說法正確的是：D

A.高校畢業生（含大學專科、大學本科、研究生）從事個體經營的，自批準經營日起，1年內免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經濟合同示范文本工本費等。

B.如果成立非正規企業，只需到所在區縣街道進行登記，即可免稅3年。

C.自主創業的大學生，向銀行申請開業貸款擔保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。

D.以上說法都正確。

97.職業生涯發展的長期目標所覆蓋的時間是A

A.十年左右

B.兩年以上十年以下

C.一年以上兩年以下

D.一年以內

98.目前大學生就業形勢日益嚴峻，關于應對大學生就業問題的科學策略，以下說法正確的是：D

A.教育主管部門要根據宏觀經濟特征和市場需求來設置審批專業，避免重復建設和不必要的內耗。

B.高校在教育管理、課程設置等方面實施相應的改革，形成自己的特色，實施畢業生就業方式多樣化。

C.大學生自身轉變就業觀念，從“精英主義就業觀”轉向“大眾化就業觀”，降低就業期望值

D.以上說法都正確。

99.畢業生人事檔案由學校檔案館通過（B）轉遞到畢業生接收單位的人事主管部門

A.個人自帶

C.普通郵件

D.快遞公司

100.大學生就業問題如今已經成為了全社會關注的焦點。造成現階段大學生就業難的最關鍵因素是：C

A.不合理的社會關注和就業制度。

B.家庭和學校對大學生就業的不正確的指導作用。

C.大學生本身缺乏相應基本素質以及自身定位的偏差。

D.以上說法都正確。