女人是否沒(méi)有男人那么雄心勃勃?相比男人,職業(yè)婦女是否有她們特殊的成功秘訣?最近,美國(guó)一家非贏利機(jī)構(gòu)對(duì)美國(guó)1000家大型企業(yè)的部門(mén)主管進(jìn)行了調(diào)查。目的是要看性別因素在男人和女人的事業(yè)選擇以及發(fā)展上,到底起著多大的作用。調(diào)查結(jié)果頗出人意料。

參加調(diào)查的有705名婦女和243名男子,他們都在公司的主管部門(mén)或離總裁職位不遠(yuǎn)的位置上做事,包括副總裁、部門(mén)主管等。在回答是否愿意某一天做到總裁的位置這個(gè)問(wèn)題時(shí),55%的女性表示愿意,57%的男子表示愿意。這個(gè)數(shù)字表明,女人和男人在事業(yè)上的雄心相差無(wú)幾。

調(diào)查還顯示,如今的女人知道有得必有失,她們?yōu)榱耸聵I(yè),比以往更情愿在生活上,比如結(jié)婚、生子方面做出犧牲。與此同時(shí),男人在家庭事務(wù)上參與的程度比過(guò)去也高多了,包括做家務(wù)事、帶孩子等等。

這份調(diào)查還表明,男人和女人在如何取得成功方面,運(yùn)用的策略十分相似:包括在本職工作上表現(xiàn)出色、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、具有管理能力,而且做的工作要讓大家都看得見(jiàn)。另一方面,男人和女人在事業(yè)成功道路上碰到的阻礙也很相似:缺乏各級(jí)工作的管理經(jīng)驗(yàn)、缺乏對(duì)周?chē)�環(huán)境以及人事關(guān)系的充分了解、工作環(huán)境欠佳,以及個(gè)人處事的方式方法與公司約定俗成的方式方法不太相符等等。