職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)

姓名：冀立基 性別：男 出生：1992 年 06 月 22 日

學(xué)校：河北科技大學(xué)

院系：河北科技大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院

電話： 手機(jī)：[1**********]

電子郵件：

撰寫時間： 2013年 10月 16

1

日

目錄

1.自我認(rèn)識

一、

二、

三、 自我認(rèn)知 ....................................................................................................................... 3 360度評估 ................................................................................................................... 3 綜合評價 ....................................................................................................................... 5

四、個人分析小結(jié) ...................................................................................................................... 5

2. 職業(yè)認(rèn)知 ....................................................................................................................... 5

一.外部環(huán)境分析 ......................................................................................................................... 5

二、目標(biāo)職業(yè)分析 .................................................................................................................... 10

三、SWOT分析 ......................................................................................................................... 11

3. 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 ...................................................................................... 11

一、確定職業(yè)目標(biāo)和路徑 ...................................................................................................... 111

二、制定行動計劃...............................................................................................................12

二、動態(tài)反饋并分析與調(diào)整 .................................................................................................... 15

三、備選職業(yè)生涯規(guī)劃方案 .................................................................................................... 16

4.我對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識

一、規(guī)劃感言 ..................................................................................................................... 16

2

一、 自我認(rèn)知

一、 自我認(rèn)知

自我心理:

良好的身體素質(zhì)，精神飽滿，朝氣蓬勃。喜歡運(yùn)動，如足球、羽毛球、乒乓球。 我的個性

優(yōu)點(diǎn)：有責(zé)任感，誠實(shí)守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進(jìn)行溝通，有良好的團(tuán)隊合作精神；做事有條不紊。虛心好學(xué)，善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，知錯就改。心態(tài)樂觀，積極主動。勇于挑戰(zhàn)自我，在困難中茁壯成長，充滿活力。

缺點(diǎn)：臨場應(yīng)變能力欠佳，膽小，不善于表達(dá)，不夠果斷。有時自己有一點(diǎn)小氣。本人很粗心，讓人看著有點(diǎn)不負(fù)責(zé)的狀態(tài)。

自我興趣：

人文素質(zhì)方面：從小受到家人的耳濡目染，對書有獨(dú)特的親近感。

學(xué)習(xí)方面：喜歡與書本打交道，能夠獨(dú)立的學(xué)習(xí)，有良好的學(xué)習(xí)動力，經(jīng)常與同學(xué)、老師探討深究問題。和別人合作完成項(xiàng)目更是有一種無比自豪的感覺。

政治修養(yǎng)方面：對于黨派上，有著自己的看法，從不盲目地跟從任何一個黨派。更不盲目相信任何一個黨派。對黨派是一個討厭的態(tài)度。

3

工作方面: 有條不紊地處理事情是一種享受，和伙伴一同做項(xiàng)目更是一種樂趣。團(tuán)隊合作是協(xié)調(diào)能力的一種體現(xiàn)，是對自己的一種肯定。

二、360度分析

除了對自己的全面分析外，我還結(jié)合了360C的多角度來做客觀的分析，從而能夠較全面、客觀地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力等信息，以作為制定個人未來職業(yè)生涯及能力發(fā)展的參考。

4

小結(jié)

二、 職業(yè)認(rèn)知

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素質(zhì)外，還需要了解對自身造成影響的外界因素。

一.外部環(huán)境分析

1、 社會環(huán)境分析：

介紹：IT就是Information Technology,也就是信息技術(shù),不過行業(yè)內(nèi)的人也經(jīng)常談笑自己是"挨踢"行業(yè)的人,可見這個行業(yè)競爭之激烈,變化之迅速.

IT行業(yè)主要從事3C產(chǎn)品的研發(fā),生產(chǎn)和銷售,相對傳統(tǒng)行業(yè),他算是高科技企業(yè),然而IT頁發(fā)展到現(xiàn)在,主要的行業(yè)核心技術(shù)仍然掌握在美國少數(shù)幾個公司手中.行業(yè)分工也比較明確. 3C產(chǎn)品指計算機(jī)(Compter),通訊(Commucation)和消費(fèi)類電子(Consumer electronics).其實(shí)這種劃分也只是按照產(chǎn)品種類來劃分的,企業(yè)真正在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售中區(qū)別不大,就像我本來從事電腦主板的研發(fā),現(xiàn)在卻進(jìn)入了通訊行業(yè)。對研發(fā)來說,3C產(chǎn)品都是由硬件、軟件和測試人員組成,技術(shù)相差不大.

6

IT行業(yè)按照產(chǎn)品化的過程.分為研發(fā),如intel(其實(shí)他不完全做研發(fā))；生產(chǎn)，如臺資的代工廠;市場品牌,如DELL,HP和Lenovo.但是各個環(huán)節(jié)又可分為上游企業(yè)，如intel;中游企業(yè),如很多臺資;下游企業(yè),很多雜牌廠商.

3C產(chǎn)品代表性企業(yè):

計算機(jī)(Compter):主要產(chǎn)品是提供通用PC機(jī),服務(wù)器,筆記本電腦等.芯片廠商

intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡廠商ASUS,微星,技嘉,升技等,軟件廠商微軟,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌廠商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等

社會主要行業(yè)招聘

通訊(Commucation):主要產(chǎn)品是電信和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和終端設(shè)備,如路由器、交換機(jī)、手記等.又可分為數(shù)通網(wǎng)絡(luò)、固定網(wǎng)絡(luò)、無線網(wǎng)絡(luò).不過現(xiàn)在的通訊企業(yè)產(chǎn)品一般都覆蓋了3個方面.如Cisco(主要做數(shù)通,全球最大)、juniper(主要做數(shù)通)、Nortel(北電,綜合廠商)、Siemens、阿爾卡特、朗訊、Moto、Nokia、索愛、華為、中興等.

消費(fèi)類電子(Consumer electronics) :主要是數(shù)碼產(chǎn)品,如MP3、MP4、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、攝像頭.這方面的企業(yè)比較雜,除數(shù)碼相機(jī)和攝像機(jī),由于技術(shù)含量比較高,如CCD器件,目前基本上被日本企業(yè)所壟斷.其他產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，所以進(jìn)入的企業(yè)比較多。

現(xiàn)狀：（IT行業(yè)地位）具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的最重要手段。而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍、最智力密集也是發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)，更是成為各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)。軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，作為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)，軟件的價值及其所具有的巨大輻射性和帶動性作用將得到社會各方面的足夠重視，軟件市場的進(jìn)一步培育和完善將成為必然。預(yù)計到2011年該市場將形成超過1300億元的市場規(guī)模。軟件產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的全面創(chuàng)新將共譜推動未來軟件市場可持續(xù)發(fā)展的協(xié)奏曲。中國在軟件總體設(shè)計、軟件項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結(jié)構(gòu)不合理，知識更新速度慢，不適應(yīng)國際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎(chǔ)程序端缺乏熟練編程的技術(shù)工人，在結(jié)合應(yīng)用端缺乏了解業(yè)務(wù)需求的項(xiàng)目管理人員；在軟件人才培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的模式與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著我國信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，應(yīng)用型專門人才變得較為缺乏，從最近關(guān)于基礎(chǔ)軟軟件人才“供不應(yīng)求”的新聞來看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國基礎(chǔ)軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。

2、人才需求分析：

（1）人們傳統(tǒng)理念中IT崗位人員應(yīng)具備的素質(zhì)與企業(yè)實(shí)際招聘中的期待和考察的關(guān)鍵素質(zhì)有所差異 。

求職者普遍認(rèn)為企業(yè)對研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時都會要求被試完成大量的邏輯7

思維能力題目。而《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》呈現(xiàn)出：企業(yè)認(rèn)為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素質(zhì)中排在前幾位的實(shí)際上是：“溝通能力”、“團(tuán)隊合作”、“學(xué)習(xí)能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。

人們認(rèn)為IT從業(yè)人員是做與技術(shù)相關(guān)的工作的，因此整天對著電腦“少言寡語”并沒有問題，甚至可能還會是個優(yōu)點(diǎn)。但通過分析我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)方面對幾乎所有IT相關(guān)崗位，無論是銷售、技術(shù)支持甚至是研發(fā)工作，對求職者“溝通能力”的要求都相當(dāng)高。

我們通常理解銷售人員要想有突出的銷售業(yè)績，就首先要有突出的個人表達(dá)能力，其實(shí)也不完全準(zhǔn)確。經(jīng)過研究我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)也很看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業(yè)不再相信英雄主義的發(fā)展趨勢。

（2） 績效優(yōu)秀人員贏在關(guān)鍵點(diǎn)上

研究發(fā)現(xiàn)，績效優(yōu)秀的管理人員和績效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發(fā)現(xiàn)，很多管理人員在其他方面的素質(zhì)基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績效差別的核心原因。

在不斷提倡創(chuàng)新的IT行業(yè)，管理人員的“踏實(shí)”可能成為缺點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀管理人員往往不如普通管理人員“踏實(shí)”。 IT技術(shù)支持人員中，績效高于其他同事是因?yàn)橛型怀龅?ldquo;口頭表達(dá)能力”。

隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，分工模塊化和規(guī)范化，企業(yè)的創(chuàng)新更多地依賴組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對個別人員的創(chuàng)新能力的依賴有所降低。報告顯示，企業(yè)當(dāng)中績效優(yōu)秀的研發(fā)人員和績效普通的研發(fā)人員在“創(chuàng)造性”方面的表現(xiàn)沒有特別明顯的差異。

隨著市場經(jīng)濟(jì)社會的全面到來，對軟件開發(fā)人才的需求量將會繼續(xù)加大。甚至幾乎每個單位都需要精通計算機(jī)的人才。我們的就業(yè)前景還是很光明的。這個行業(yè)找個工作簡單，做好一個工作卻不易。所以更加要求我們要不斷充電，積極提升自己的競爭力。

5、地域分析

廣東省是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，省會廣州經(jīng)濟(jì)各方面更是發(fā)達(dá)，所以前途比較好。廣州是一個不錯的城市，我對它也比較喜愛，希望以后還留在廣州。作為廣東省的省會，它的治安各方面都比較穩(wěn)定，這在無形之中也促進(jìn)了各行各業(yè)的更加穩(wěn)定地發(fā)展。 9

二、目標(biāo)職業(yè)分析

職業(yè)的選擇是人生中最重要的決擇，因?yàn)樗�關(guān)系到一個在行業(yè)上的發(fā)展，同時也是一個人為社會的貢獻(xiàn)。

（1）職位名稱

CIO(Chief Information Officer)

（2）崗位說明

要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時要有較強(qiáng)的專業(yè)知識。

（3）工作內(nèi)容CIO負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)，包括業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財務(wù)信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)等，執(zhí)行與實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)，支撐公司的整體運(yùn)營。

（1）全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財務(wù)信息系統(tǒng)、內(nèi)控信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)，實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)；

（2）全面建設(shè)和管理公司數(shù)據(jù)庫資源；

（3）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略；

（4）推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。

4、任職資格

要完成角色轉(zhuǎn)變，提升自身在組織中的影響力；掌握溝通協(xié)作技巧；塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

（1）轉(zhuǎn)換角色：一是從關(guān)注技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)，二是從關(guān)注系統(tǒng)用戶的滿意度轉(zhuǎn)而關(guān)系最終客戶的滿意度，三是從關(guān)注信息管理轉(zhuǎn)而關(guān)注IT戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配。

（2）提升影響力：

①關(guān)注組織業(yè)務(wù)發(fā)展。很多成功的CIO都和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們（COO、CFO等）一樣關(guān)注組織業(yè)務(wù)的發(fā)展而不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用，他們可能花大量精力和時間同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們交流業(yè)務(wù)方面的事務(wù)，并從中找到可以通過IT技術(shù)為企業(yè)帶來價值的機(jī)會。

②跟蹤IT技術(shù)發(fā)展動向。IT技術(shù)的快速發(fā)展是有目共睹的，領(lǐng)導(dǎo)型CIO作為組織的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起組織的IT技術(shù)看門人的工作，從IT技術(shù)發(fā)展中找出有利于組織發(fā)展的機(jī)會，并為企業(yè)及時引入新IT技術(shù)。這樣能保證領(lǐng)導(dǎo)型CIO能始終保持對先進(jìn)IT技術(shù)的了解和對IT技術(shù)發(fā)展趨勢的把握，從而能發(fā)掘出有利于組織的機(jī)遇，并識別危險的陷阱與挑戰(zhàn)。 10

③學(xué)會推廣 IT 愿景。前面已經(jīng)介紹過，IT 愿景是組織信息系統(tǒng)的未來發(fā)展藍(lán)圖，只有 使得 IT 愿景能真正被組織各階層廣泛接受才能順利推廣 IT 項(xiàng)目， 而推廣 IT 愿景是領(lǐng)導(dǎo)型 CIO 提升自身影響力的重要手段。 （3）掌握溝通協(xié)作技巧。IT 項(xiàng)目必須要得到組織領(lǐng)導(dǎo)的支持才能順利開展。加強(qiáng)于組 織領(lǐng)導(dǎo)的溝通一方面可以讓組織領(lǐng)導(dǎo)對 IT 項(xiàng)目感興趣， 提高組織領(lǐng)導(dǎo)對 IT 項(xiàng)目的關(guān)注程度； 另一方面可以有助于 CIO 了解組織領(lǐng)導(dǎo)對 IT 項(xiàng)目的態(tài)度和想法，從而使 IT 項(xiàng)目能更好地支 持組織業(yè)務(wù)發(fā)展。 （4） 塑造 IT 執(zhí)行力執(zhí)行力指的是集中合理利用現(xiàn)有資源、 協(xié)調(diào)一致把組織 IT 戰(zhàn)略落到 實(shí)處的能力。事實(shí)證明，絕大多數(shù) IT 項(xiàng)目的失敗的原因都是因?yàn)?CIO 缺乏執(zhí)行力。 （5）培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。IT 團(tuán)隊對于組織信息化來說至關(guān)重要，可以說有了一個好的 IT 團(tuán)隊，項(xiàng)目已經(jīng)成功了一半。要成為領(lǐng)導(dǎo)型 CIO 必須具有高超的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力 5、工作條件 工作場所：辦公室。 環(huán)境狀況：舒適。

危險性：如果制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng)險。 6、就業(yè)和發(fā)展前景 中國的中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到上千萬家， 中小企業(yè)的信息化建設(shè)也成為企業(yè)建設(shè)的熱點(diǎn)， 吸引了眾多軟件廠商、信息化專家和顧問公司的關(guān)注。賽迪顧問預(yù)測，到 2008 年中小企業(yè) IT 投資整體規(guī)模市場規(guī)模將達(dá)到 1869.2 億元，2005 年至 2008 年的復(fù)合增長率將達(dá) 15.1%。 如此看來，中小企業(yè)信息化發(fā)展勢頭良好，資金投入在不斷加大，CIO 的發(fā)展前景理應(yīng)非常 好。 三、SWOT 分析 SWOT 分析是評估職業(yè)機(jī)會的一種有效工具。通過這種分析，我們可以很清晰的明確自 己的優(yōu)勢和不足以及外部環(huán)境給我們帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。其中，S 代表 strength(優(yōu)勢)，W 代表 weakness(弱勢)，為內(nèi)部因素；O 代表 opportunity(機(jī)會)，T 代表 threat(威脅)，為外部 因素。 分析結(jié)果顯示：我的內(nèi)部優(yōu)勢因素突出，外部機(jī)會因素明顯；只要采取恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案 并逐一落實(shí)，其弱勢因素和威脅因素是能夠化解的。因此，選擇 IT 職業(yè)，對我來說，是一 個可行、可靠、可成功的恰當(dāng)選擇。而選擇企業(yè)的 CIO 更是一個合理的選擇。 三 、 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 一、確定職業(yè)目標(biāo)和路經(jīng)

11

經(jīng)驗(yàn)積累階段

技術(shù)主管

工作適應(yīng)階段

軟件工程師

在校期間

優(yōu)秀的畢業(yè)生

二、制訂行動計劃 短期職業(yè)計劃（畢業(yè)后 5 年）

職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)扎實(shí)的軟件工程師 崗位說明 工作內(nèi)容 ◆軟件開發(fā)操作。工作要細(xì)心，對程序語言有一定的認(rèn)識了解。 ◆能獨(dú)立變成開發(fā)軟件，架構(gòu)軟件 ◆在實(shí)際開發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。 任職資格 ◆學(xué)歷本科以上。 工作條件/ 環(huán)境 ◆有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有幫助的 ◆吃苦耐勞，誠實(shí)可靠，具有團(tuán)隊工作精神。 工作環(huán)境。 ◆技術(shù)要求大 就業(yè)和發(fā) 展前景 自身已具 備素質(zhì) 自身差距 ◆憑自己的實(shí)力在自己的崗位上有所成就，并且不斷提升自我。 ◆技術(shù)總監(jiān)工作。 ◆吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神。 ◆有一定的專業(yè)知識基礎(chǔ)。 ◆熟練程度不夠。 ◆欠缺經(jīng)驗(yàn)性的知識。

行 動 方 案

12

★★在校期間學(xué)好專業(yè)理論知識。 ★★★到軟件公司實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。 ★★★★工作后盡快適應(yīng)工作及工作環(huán)境。 技術(shù)方面： 1、虛心向師傅和同行學(xué)習(xí),不懂就問； 2、以最短的時間充實(shí)軟件開發(fā)方面的知識。 人際方面： 1、與團(tuán)隊成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異； 2、與管理者之間：服從管理,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 軟件方面： 1、鞏固已經(jīng)學(xué)過程序語言的使用； 2、學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用軟件。 ★★★★踏實(shí)認(rèn)真的工作。做好本職工作后，幫助同事完成工作。 1、不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗(yàn)，提升自我； 2、嚴(yán)格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精； 3、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的價值； 4、做完成本職工作的基礎(chǔ)上，盡其所能幫助那些有需要的同事。

中期職業(yè)計劃（畢業(yè)后 10 年） 職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)總監(jiān),信息技術(shù)經(jīng)理 崗位說明 工作內(nèi)容 ◆負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的定位，預(yù)測產(chǎn)品的發(fā)展方向。 ◆負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃/項(xiàng)目規(guī)劃 ◆熟練掌握軟件開發(fā)，產(chǎn)品規(guī)劃，熟悉市場需求。 任職資格 ◆具有 1-3 工作經(jīng)驗(yàn) ◆本科以上學(xué)歷

13

工作條件/ 環(huán)境 就業(yè)和發(fā) 展前景 自身已具 備素質(zhì) 自身差距

◆有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)資雄厚，并具有對自己提升技術(shù)技能有幫助的 工作環(huán)境 ◆管理能力較強(qiáng) ◆信息技術(shù)經(jīng)理類工作。 ◆學(xué)歷及專業(yè)符合要求 ◆沒有在生產(chǎn)中進(jìn)行實(shí)踐 ◆缺少實(shí)踐

行動方案 ★★利用空閑時間自學(xué)其他編程語言和軟件，掌握管理方面的知識。。 ★★在任軟件工程師期間努力學(xué)習(xí)并鞏固編程知識， 為以后學(xué)習(xí)， 工作的轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備。 ★★★進(jìn)入編程領(lǐng)域,注意經(jīng)驗(yàn)的積累。 1、 吸取他人編程經(jīng)驗(yàn)，使自己編出合理且經(jīng)濟(jì)的程序； 2、 服從管理，認(rèn)真工作，創(chuàng)造出更多的價值。 ★★★★每年全面體檢一次，身體是革命的本錢。

長期職業(yè)計劃（畢業(yè)后 15 年） 職業(yè)目標(biāo)：CIO ◆負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊制定 公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)

崗位說明

工作內(nèi)容

◆ ◆ ◆ ◆

全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)。 全面建設(shè)和管理公司數(shù)據(jù)庫資源. 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略. 推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。

14

◆要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時要有較強(qiáng)的專業(yè)知識。 ◆本科以上學(xué)歷。 任職資格 ◆提升自身在組織中的影響力。 ◆掌握溝通協(xié)作技巧。 ◆塑造 IT 執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 工作條件 就業(yè)和發(fā)展 前景 自身已具備 素質(zhì) 自身差 ◆具備一定的組織，協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力 ◆具備一定專業(yè)知識 ◆ 社會經(jīng)驗(yàn)不夠 ◆良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。 ◆管理復(fù)雜度高，人員管理幅度大，如果制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng) 險 ◆工作壓力較大，發(fā)展前景樂觀。

行動方案 距 ★★參加更高層次的管理培訓(xùn)，取得相應(yīng)的文憑和證書。 ★★★★進(jìn)入管理領(lǐng)域，提高自身的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、 組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。 ★★★繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，學(xué)習(xí)其它方面的知識如：經(jīng)濟(jì)、市場營銷等等，豐富自身的知 識體系，增加自己的競爭籌碼。這樣才能技壓群雄，才有能力去領(lǐng)導(dǎo)其他人。 三、 動態(tài)反饋并分析與調(diào)整

在生涯發(fā)展的過程中， 我們需要對生涯規(guī)劃的方案進(jìn)行不斷的微調(diào)， 評估調(diào)整具有一定 的階段性，按照生涯發(fā)展的情況，可以是定期評估調(diào)整，也可以是不定期評估調(diào)整。人們對 外在事物的認(rèn)識隨著個人經(jīng)歷的豐富而不斷變化， 只有適時地進(jìn)行評估調(diào)整， 才能保證生涯 規(guī)劃的科學(xué)性與可行性。 如果一切都按照我們既定的方向發(fā)展，不久以后，我們應(yīng)當(dāng)再次規(guī)劃；如果在生涯發(fā)展 的道路上，會有很多意料不到的情況，那么請盡可能多的預(yù)測這些可能，并制定相應(yīng)的解決

15

方案。 四、備選職業(yè)生涯規(guī)劃方案 方案一：網(wǎng)站開發(fā)者、軟件架構(gòu)師 有利條件： 在大學(xué)期間有軟件開發(fā)的課程以及網(wǎng)站開發(fā)的課程， 同時學(xué)校圖書館有較豐富的書籍可 供參考與學(xué)習(xí)，有力提升這方面的知識，同時現(xiàn)在正在和老師一起開發(fā)軟件的項(xiàng)目，對這個 行業(yè)有一定的基礎(chǔ)。 自己本身對 IT 行業(yè)有濃厚的興趣，自身素質(zhì)來說和 IT 行業(yè)比較匹配。 同時成為網(wǎng)站開發(fā)者或者是軟件架構(gòu)師，同樣可以通過努力可以成為企業(yè)的 CIO 不足之處：專業(yè)知識可能不夠，技術(shù)不夠精湛。 方案二：公務(wù)員、事業(yè)單位工作者 有利條件： 對行政方面有一定了解，同時有家庭親人在政府部門擔(dān)任重要職務(wù)，有一定的背景，將來 從業(yè)可以尋求幫助。 有一定的興趣，同時身為黨員，對國家政策方面關(guān)注比較多，具有一定的行政的基礎(chǔ)。 比較關(guān)心國內(nèi)、國際大事件，有一定從事行政工作的基礎(chǔ)。 專業(yè)課程中有設(shè)計 不足之處：知識掌握可能不夠，沒有什么經(jīng)驗(yàn)。 四、我對職業(yè)神涯規(guī)劃的認(rèn)識 每個人都有不一樣的夢想，也不是每個人都能實(shí)現(xiàn)自己的夢想。有目標(biāo)，有計劃的一點(diǎn) 點(diǎn)一步步實(shí)施著，才能逐步靠近自己的夢想。一個人，若要獲得事業(yè)成功、人生完美，必須 拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻 影，未來，要靠自己去打拼！ 這份規(guī)劃書寄予了我對自己前途的希冀與向往， 無論它是否擁有完美的語言， 都將是我 對于自己未來的美好的計劃，并且它終將載負(fù)著我的理想到達(dá)一個更高的境界！ 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。那讓我們從做好自己的職 業(yè)生涯規(guī)劃書開始。