員工的人生職業規劃

地點：上海

培訓費用：2200元/人（含培訓費、資料費、午餐、培訓證書等）。

培訓對象Targeted Participants

總經理、人力資源經理、各部門經理、主管等管理人員

課程背景Course Background

•也許，您或身邊的朋友曾經面臨留守還是跳槽的選擇！

•也許，您的下屬在公司找不到發展的方向，迷茫中選擇離開！

•也許，您不知道如何引導下屬做好職業生涯規劃，如何留住人才！

•也許……

•這一切正是我們所關注的問題。

本次課程以運用為導向，通過案例剖析和學員互動，幫助學員掌握職業生涯規劃的關鍵技巧，確保其所學能直接用于現實的工作中。

課程收益Competence and Skills Acquired

參加本次學習，您將有如下收獲：

•為什么快樂工作源于有效的職業生涯規劃

•通俗與形象化的職業生涯規劃流程介紹

•有效性、實用性的解決方案助您留人留才

•企業、個人如何借助職業生涯規劃獲得雙贏發展

課程大綱Scope and Coverage

一 職業生涯規劃的重要意義

•什么是職業生涯——內職業生涯與外職業生涯

•什么是職業生涯規劃

•什么是職業生涯成功

•快樂工作，快樂人生——職業生涯規劃之于員工的重要意義

•和諧團隊，持續發展——職業生涯規劃之于企業的重要意義

二 誰是職業生涯規劃的主人

•職業生涯規劃中員工的角色

•職業生涯規劃中企業的角色

•常見的誤區分析

三 職業生涯規劃的流程與要點分析

•員工自我分析——剖析自己的內在需求

–價值觀

–性格

–天賦

–興趣

–特長

–能力

–職業傾向

•組織環境分析

–組織價值觀/遠景/使命

–組織結構

–職業環境——波特五力圖的應用

•影響職業生涯規劃的其他因素

–政治環境

–經濟環境

–法律環境

•職業定位

–選擇的困境

–歸零思考

–第一份職業

–現實與理想的矛盾

–職業認知的誤區

•職業生涯發展路線的設計

–縱向職業生涯發展

–橫向職業生涯發展

–網狀職業生涯發展

–單一職業生涯發展

–多重職業生涯發展

•職業生涯階段劃分及目標設定

–職業生涯階段劃分

–員工人生目標/長期目標/中期目標/短期目標

–組織發展目標

–員工職業生涯與組織發展目標的統一

•行動計劃的制定與實施

–員工：分析現狀，尋找差距，展開行動

–組織：職業生涯導向型的人力資源管理體系

•評估與調整

–對比職業生涯規劃，評估職業生涯發展

–根據各種因素的變化，調整職業生涯規劃

四 錦囊時間：職業生涯規劃難題與案例分析研討

·工作=職業？

•為什么總覺得工作不開心？

•該跳？該留？

•工作和家庭總是很難平衡！

講師 Trainer 陳老師

MBA，多年跨國企業人力資源管理實戰經驗，善于融理論于實戰，熟悉現代人力資源管理理念及工具。現任某歐洲企業人力資源部項目經理，主導企業內部各類項目的推進和協調實施。曾近先后在大型民營企業、美資企業工作，先后擔任人力資源專員、各職能模塊的主管的職位，后升任人力資源經理，全面負責企業人力資源管理工作。

開發并主持了多項企業咨詢項目/內訓課程的設計并親自講授，深入了解企業需求并有的放矢，使學員在溝通交流中學習到豐富的知識和操作性強的方法和工具，參與了多個咨詢/培訓項目。具有優秀的溝通能力及語言表達能力，思路縝密、清晰、全面。

授課風格

扎實的人力資源理論知識與豐富實踐經驗的有效結合，形成了邏輯嚴謹、條理清晰、實用透徹、視角獨到、生動風趣的培訓風格，理論結合實際，內容充實縝密，善于以通俗易懂的語言表達和深入淺出的案例分析拓寬學員思路，將復雜枯燥的理論變成簡單有效的行為方式，調動學員內在學習動力，使學員樂于并易于理解、掌握和運用，給人耳目一新的感覺。 擅長領域

招聘面試四步法、性格分析與人員配置和發展、績效管理、職業生涯開發與管理、管理技能提升、時間管理等

服務客戶

天津三星SDI有限公司、松下電器（中國）有限公司、維斯塔斯風力技術、朗訊科技（中國）有限公司、天津人力資源服務公司、北京君泰投資集團、中國銀行天津分行、天津陽光彩印有限公司、邯鄲交通運輸集團、金世制藥集團、美國哈遜、南開大學、天津大學、天津外國語學院、天津財經學院、天津師范大學、河北工業大學、天津市南開區教委、勞動部就業指導師培訓班等。