員工離職申請表

姓名崗位離職申請日期部門入職日期離職日期申請人辭職原因說明：

申請人簽名：__________________

日期：______年______月______日

部門意見

部門經理意見及簽字：__________________

日期：______年______月______日

人力資源部意見

人力資源部經理意見及簽字：__________________

日期：______年______月______日

總經理意見總經理意見及簽字：

離職面談表

面談時間：________________________

離職面談表適用于所有離職的職員

面談地點：________________________

員工姓名：________________________

職務：________________________

主要人員：________________________

所在部門：________________________

直接上級：________________________

離職日期：________________________

入職日期：________________________

離職類型：__________________

□自愿離職主要原因：

□薪水低□不滿意公司的政策和措施□沒有事業發展機會□缺少培訓機會□工作量少、工作內容枯燥□與同事關系不融洽□與上司關系不融洽外部原因：

□找到更好的工作□家庭原因□轉換行業其他原因：□福利不夠□工作量大，無法勝任□繼續深造□健康原因2員工離職交接及清理單姓名入職日期離職原因用人部門(1)本部門未完成工作內容的交接內容;記錄：

(2)代表公司與外部客戶簽署的任何協議、合同、合作意向等方面的交接記錄;記錄：

(3)與工作相關的信息內容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接;記錄(4)其他部門管理事項的交接記錄;記錄：

移交人行政部交接人部門經理工號職位申請離職日期離職日期聯系電話(1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還)門禁卡工號卡鑰匙

(4)其他：

(5)是否有損壞賠償或代扣事項;

(6)員工物品領用記錄清單(如有)經辦人：

主管簽字：__________________財務部

(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄記錄：

(2)是否有向財務部借款沒有歸還

(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：

(4)其他;經辦人：______________________________

記錄：________________________

主管簽字：__________________

記錄：__________________

人力資源部

(1)是否遵循“提前3天或30天”提出離職或解除勞動合同的規定?記錄：

(2)是否有保密協議需要履行?記錄：

(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經濟責任尚未履行完畢?記錄：

(4)是否有培訓服務期限協議尚未履行完畢?記錄：

(5)是否簽訂競業限制協議?記錄：

經辦人：________________________