一邊是部分高校畢業生“就業難”，一邊是不少制造業企業“招工難”，就業的結構性矛盾如何來緩解？在浙江寧波，通過政府、企業、高校和專業的人才機構“四方聯動”，有效推進了大學生就業，也緩解了當地制造業高質量發展產業人才緊缺的難題。 在浙江省寧波市寧海縣的一個生產車間，來自吉林農業科技學院的大四學生索海才正在技能導師文松的指導下，學習加工模具零件。

索海才去年10月從吉林來到寧海產業人才學院實習。在實習期間，學校會安排兩個團隊，在不同的地點分別對他進行指導：一個是在企業，由技術能手手把手教他崗位技能；另一個是在產業人才學院，由專業人才機構對他進行職業規劃設計與指導。

光伏、汽配是寧海縣的支柱產業，伴隨著產業轉型升級和高質量發展，寧海對高素質產業人才的需求缺口越來越大。為此，寧海縣探索推出政府、企業、高校和專業的人才機構“四方聯動”模式。政府負責搭建平臺，確定第三方專業人才機構；高校安排學生；企業提供崗位實訓；第三方專業人才機構對接高校和企業，為企業提供人才培養方案，為學生設計實訓課程。

通過“四方聯動”，寧海制造業產業人才培訓周期從30個月左右降到12個月甚至更短。產業人才留用率由過去的40%提高至90%以上。現在，寧海產業人才學院已經與國內30所高等院校建立合作培養關系，在各個支柱產業龍頭企業建立大學生就業實訓基地93家。