隨著高校的不斷擴招,近年來大學的畢業生人數也在持續走高,畢業生就業難成為了當下的常態,就業狀況也受到社會各界的普遍關注,更成為了國家重點關注的民生問題。在當下的就業形勢,男女就業狀況也有所不同。梧桐果作為大學生求職網申平臺,將以大學生擇業觀為分析切入點,從男女畢業生的求職因素、崗位、薪資等方面多維度深入剖析,向大家展示現今大學生的擇業觀的變化和趨勢。

就業方向大不同,男生多就業,女生愛深造

據調查顯示,目前畢業生就業方向主要有:企業就業、考研、考公考編、創業、出國留學等。從性別分析來看,男性畢業生企業就業情況顯著高于女性,占比為46.55%,女性畢業生僅為32.87%。男性畢業生在自主創業方面也遠遠大于女性畢業生,占比為9.34%。究其原因,就目前市場招聘需求來看,理工類畢業生需求相對較大,男生在邏輯推理、數學能力、實驗觀察和動手能力方面要強于女生,因此在選擇專業方面,男生更青睞于理工類專業,畢業后也更容易就業發揮自己的優勢。

相信每一個女生都有一個考研考公夢,從數據顯示來看,女性畢業生考研和考公考編的比例要大于男性畢業生,她們希望通過繼續深造,來提升自身學歷價值選擇繼續考研。公務員/事業單位不僅體面,而且工作相對穩定,因此,也備受女性畢業生的青睞。

畢業生求職因素分析,男生圖發展,女生偏穩定

如上圖所示,在2021屆中國高校畢業生群體求職因素分析中,獲得成長機會以81.03%的占比成為男生最為看重的求職因素;其次為薪資待遇,占比62.16%;企業社會影響力以59.41%的占比排行第三。而女生在求職時則更傾向于工作穩定,占比為62.77%;薪資待遇和企業氛圍和諧分別位列第二、三位,占比分別為56.75%和40.12%。

在中國高校畢業生群體中,女生在尋找工作時往往考慮比較長遠,希望在擁有自己獨立事業的同時能夠兼顧未來的家庭,基于這種考慮,大部分女生選擇相對穩定的工作,滿足自己“規律作息”“有更充裕的休息時間”等對生活的期許,因此更加注重工作的穩定性。而男生在職業發展過程中,在關注自身能力提升方面更為明確,更看重公司給自身帶來的能力提升,與此同時更容易接受挑戰,甚至十分樂意通過不斷跳槽來提升自身的價值,因此在應聘工作時更傾向于選擇成長空間相對較大的創業型或者發展中的公司。

生活成本決定期望薪酬,男性更寄希望于高薪

從2021屆中國高校畢業生期望薪酬按性別分析來看,男性為7892元,女性為6595元,相差1297元,男性畢業生的期望薪酬遠高于女性畢業生。

生活成本和職業選擇對中國高校畢業生男女薪酬差異影響較大。從生活成本來看,男性畢業生進入社會后面臨的“養家糊口”的責任高于女性,期望薪酬高是基于內在需求。從職業選擇來看,男性畢業生更傾向于高收入高強度的工作類型,而女性畢業生更傾向于薪資相對較低但是勞動強度弱的工作類型,根據高投入高回報的一般規律,男性的期望薪酬往往高于女性。

崗位選擇差異大,男生青睞“工程師”,女生偏愛“文職崗”

由上圖可見,2021屆中國高校畢業生意向崗位男女生選擇差異較大,男生更加青睞研發工程師、機械工程師、工藝工程師等“工程師崗位”,女生意向崗位排名前三分別是管理培訓生、財務管理、會計等偏文職管理類。

在職場中,職能類崗位女生的比例明顯高于男生。在選擇工作時,大部分女生更傾向文職類工作,分析原因有以下幾點:首先在高中分文理科的時候,女生對于文科更加偏愛,男生則對于理科更感興趣,導致大學畢業后在求職選擇中,男生更傾向于技術類崗位,女生傾向于行政、財務、教師等崗位;其次男生承擔的社會壓力與養家糊口的經濟壓力更大,在職業選擇上普遍更重視薪資待遇,而文職類的崗位普遍薪酬偏低,所以男生考慮較少。女生在結婚生育后將分擔大量的精力在撫育子女和照顧家庭上,因此在選擇職業時更多的是考慮穩定性,從某種程度上而言,女生的求職訴求與崗位的要求不謀而合,逐漸造成在文職類、管理類崗位上扎堆的現象。

無論是男生還是女生,在求職方面都應擁有各自的側重和想法,梧桐果也提醒廣大畢業生,求職期間應根據自身條件和喜好進行選擇最適合自己的工作。