個人三項機制心得體會

讓能者上、對錯者容、使庸者下，是省委日前制定出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的核心要義，其根本目的，就是要調(diào)動全省各級各類干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，激勵廣大干部在自覺適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)中培育新動能、彰顯新活力，始終保持追趕超越的精氣神，努力把習(xí)近平總書記來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處，確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會。

作為延安精神的發(fā)祥地，陜西始終把制度建設(shè)作為落實全面從嚴治黨的治本之策。建立實施黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委統(tǒng)籌推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，把從嚴教育管理黨員干部的成功經(jīng)驗及時升華、固化為制度的生動實踐。全省各地各部門要充分認識到，“三項機制”是省委協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動，是落實習(xí)近平總書記“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是體現(xiàn)“三個區(qū)分開來”要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。必須迅速抓好學(xué)習(xí)貫徹落實，在全省范圍內(nèi)進一步掀起干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的熱潮。學(xué)習(xí)貫徹落實“三項機制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要義。要清醒認識到，鼓勵激勵機制重點解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)動力不強的問題，樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物

質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向;容錯糾錯機制重點解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題，樹立的是為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向;能上能下機制重點解決的是干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題，樹立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應(yīng)者下的鮮明導(dǎo)向。要通過認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把明規(guī)則立起來、挺在前，讓廣大干部放開手腳履職盡責、甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)，讓上的干部更有熱情、下的干部心服口服。

學(xué)習(xí)貫徹落實“三項機制”，重點是加強組織領(lǐng)導(dǎo)、付諸具體行動。要清醒認識到，“三項機制”是我省深化黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實踐，是實現(xiàn)陜西追趕超越的重要保障，是激發(fā)干部隊伍活力的迫切需要，是鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措。

要把學(xué)習(xí)貫徹落實“三項機制”與抓好當前各項重點工作緊密結(jié)合，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署、嚴格執(zhí)行，不斷推進干部人事制度改革，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，牢牢把握新常態(tài)下發(fā)展的新趨勢、新機遇，妥善應(yīng)對發(fā)展道路上的新矛盾、新挑戰(zhàn)，繼續(xù)保持好我省經(jīng)濟社會發(fā)展的良好態(tài)勢。

學(xué)習(xí)貫徹落實“三項機制”，關(guān)鍵是完善制度配套、制定操作細則。要清醒認識到，全省各地發(fā)展基礎(chǔ)不一、各部門業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，在實踐操作中難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，一定要在不折不扣地落實省委要求、不搞“上有政策下有對策”的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合本地本部門實際，大膽探

大膽干事，決不能無所作為，要切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來，使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。

制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關(guān)鍵還在于落實。全省各地各部門務(wù)必要把思想和行動統(tǒng)一到省委精神上來，把落實“三項機制”作為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的重中之重，帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，以奮發(fā)有為的精氣神，踐行“五個扎實”要求，譜寫追趕超越新篇章。

個人三項機制心得體會

這三項機制分別為《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。

據(jù)了解，推動建立這“三項機制”，是省委落實中央“三個區(qū)分開來”要求的重要舉措。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。

建立“激勵、容錯、能上能下”三項機制，目的就是要調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)各級自覺適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)，保持追趕超越

精氣神。努力把習(xí)近平總書記來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處。

深化學(xué)習(xí)，增強思想動力。認識到位、思想統(tǒng)一是貫徹落實制度的基礎(chǔ)。我縣把學(xué)習(xí)宣傳“三項機制”作為當前的一項重要任務(wù)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、宣傳教育等多種方式，不斷加深理解，掌握精神要義，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進一步深刻理解了“三項機制”的重大意義、精神內(nèi)涵和積極作用。一方面形成思想共識，促使廣大干部從內(nèi)心深處對制度充分認可、自覺擁護、認真貫徹。一方面廣泛傳遞“干好了有獎，干錯了可容，干不好要下”的強烈信號，讓想干事的感覺機會來了，更加有信心，不斷增強工作干勁;讓敢干事的減少顧慮，更加有擔當，積極推進改革創(chuàng)新;讓不干事的感覺混不成了，更加有壓力，自覺變壓力為動力，為制度的貫徹落實奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

堅決貫徹，確保落地生根。讓“三項機制”生威發(fā)力，關(guān)鍵在于堅決貫徹、積極運用、付諸實踐。在鼓勵激勵上，我們堅持精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、政治激勵三管齊下，對年度目標責任考核靠前、脫貧攻堅成效明顯、重點工作業(yè)績優(yōu)秀的，不但大張旗鼓地表彰先進、樹立典型，還給予物質(zhì)獎勵，優(yōu)先提拔重用，為想干事的干部添油加力。在容錯糾錯上，我們堅持“三個區(qū)分開來”，主動運用好“四種形態(tài)”，對在落實上級決策部署、推進全面深化改革、加快重點項目建設(shè)、推動招商引資工作、處置急難險重任務(wù)、化解矛盾糾紛問題等實踐中，只要是一心為了發(fā)展、一心為了工作、一心為了寧強，因大膽嘗試、缺

乏經(jīng)驗、主動攬責而犯錯的，明確采取容錯保護，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠的界線，為敢干事、勇?lián)�當�(shù)母刹繐窝鼔涯憽Ｔ谀苌夏芟律希瑫惩▋?yōu)進劣退的雙通道，堅持每年對班子進行一次綜合研判，綜合了解班子運行及干部個人表現(xiàn)情況;緊緊圍繞重點工作，建立了脫貧攻堅報告制、重點項目“紅黃白”三色督辦制等一系列規(guī)章制度，綜合運用年度目標責任考核、脫貧攻堅績效考核以及生態(tài)環(huán)保、安全維穩(wěn)、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果，對干部履職盡責進行全方位檢視，細化“下”的情形，搭好“上”的階梯，建立末位淘汰機制，讓“能者上、錯者容、庸者下”成為常態(tài)，切實樹立重品行講信念、重發(fā)展有實績、重實干能擔當、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部自覺把心思和精力用到抓工作、干事業(yè)上來。

不斷完善，力求常態(tài)長效。“三項機制”體現(xiàn)的是方向性、思路性、指導(dǎo)性，各地發(fā)展基礎(chǔ)、工作思路和重點各不相同，在實踐操作中難免會遇到各種各樣的新情況、新問題。這就要求我們要結(jié)合實際大膽探索，積極創(chuàng)新，堅持問題導(dǎo)向，不斷總結(jié)完善，從而使其更具特色性、針對性、操作性。我們將在認真學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣情實際，從不同崗位的工作特點和實際需要出發(fā)，堅持鼓勵激勵與嚴格管理相結(jié)合，定性評價和定量分析相統(tǒng)一，年終考核和日常考核雙印證，進一步細化量化考核內(nèi)容，明晰評價標準，切實劃出硬杠杠，真正讓“三項機制”的鐵規(guī)生效、禁令生威，使“三項機制”在我縣有效落實、常態(tài)長效，全方位激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為譜寫追趕超越新篇章提供堅強組織保證。